保障人權
本公司尊重國際公認基本勞動人權原則,包含「聯合國世界人權宣言」、「國際人權法典」等國際公認之人權標準,有尊嚴的對待及尊重現職員工及其契約,我們按照以下執行方針,並透過完善的溝通、教育宣導以達成其權利之維護,並致力於打造一個和諧平權的最佳職場。

˙員工教育訓練 : 包含禁止童工、反歧視、反騷擾並保障工作機會均等。
˙預防職場霸凌 : 不定時宣導並協助員工共同營造一個零職場霸凌的友善工作環境。
˙提供完整的職業安全訓練 : 包含消防訓練、安全衛生教育宣導、安排緊急應變會議等以提供員工安全與健康的工作環境。

員工工作環境與人身安全
1. 每半年配合大樓進行消防安全檢查。
2. 每日維持環境衛生及整潔。
3. 人員進出之門禁安全管制。
4. 緊急事故處理之各項演練。
5. 每年辦理員工健康檢。
6. 本公司之管理單位將持續改善各項安全衛生措施,營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。

福利措施
本公司設有職工福利委員會以推行各項福利措施如結婚、生育、生日、喪葬、旅遊、急難救助、年節/慶生禮券等,另有婚喪及生育補、員工教育訓練、入股、分紅等。

退休制度
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,組成勞工退休準備金監督委員會,並每月按薪資總額百分之二提撥為退休準備金,同時以該委員會名義存入中央信託局之專戶。而配合於94年7月1日實施之勞工退休金新制,本公司亦已依新制每月按薪資總額百分之六提撥至勞保局個人退休金專戶。